任何人都可以当领袖,但并不是任何人都能当好领袖

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2018-03-13

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  《办法》明确了遵循世界文化遗产保护的理念和原则,维护古镇的真实性、完整性,同时明确了江南水乡古镇所特有的保护对象,并对江南水乡古镇构成要素实施整体性保护。《苏州市江南水乡古镇保护办法》是2017年苏州市政府立法项目,去年12月26日经市政府第27次常务会议讨论通过,以第144号苏州市人民政府令公开发布。《办法》一共35条,从保护原则、政府及主管部门职责、保护主体责任、保护经费来源、保护内容、产业发展、法律责任等方面,对我市江南水乡古镇保护作出了具体规定。办法的《出台》,必将对我市江南水乡古镇的保护和管理工作起到基础性和全局性的作用,将对促进我市江南水乡古镇的可持续发展起到十分重要的作用。

  香干是豆腐干的一种,论颜值,虽不及白豆腐水嫩,但其钙含量在豆腐类食品中排行前列。中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授范志红介绍,豆腐的传统制法是:由黄豆泡发,磨为豆浆,再添加凝固剂,蛋白质沉淀变为豆花,用布包上,挤出部分水,最终变为成型的水豆腐。北豆腐中加了卤水作为凝固剂,卤水含有氯化镁、氯化钙、氯化钠,口感上有点苦,但可以起到补充镁的作用。充足的镁对钙的吸收利用有益,对于强健骨骼和牙齿、降低高血压风险、预防肾结石等慢性疾病也有很大好处。南豆腐中添加了石膏凝固剂,而石膏就是硫酸钙,这种豆腐质地较为细腻,其中的钙含量也得以提升。

  新华社首尔3月1日电(记者陆睿耿学鹏)韩国总统文在寅1日晚与美国总统特朗普通电话时表示,韩方计划近期派遣特使访问朝鲜。

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  (本栏目文章系中工网原创,网媒转载务必注明来源“中工网”,平面媒体如转载须经本网授权许可)全国两会即将开幕,来自基层一线的职工代表陆续抵京——我们关注一线我们为一线代言工人日报—中工网记者周有强兰海燕李娜赵剑影陈俊宇卢越  “我一定要把工人的呼声带上全国两会。

2月27日,全市2017年度工作总结表彰大会在市行政中心大会堂召开。记者曾謇摄  吉安讯(记者曹素萍)2月27日,吉安市2017年度工作总结表彰大会召开。会议的主要目的是深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实省委十四届五次全会和市委四届五次全会精神,总结表彰2017年工作,推进2018年工作,奋力开创“三个走在前列”“两大战略任务”新局面。  市委书记胡世忠主持会议并就“三看”流动现场会作点评及小结。市委副书记、市长王少玄讲话。

    伊万卡在会见中说,希望她此次率团访韩能进一步加强韩美同盟,为深化两国国民友谊作出贡献。  伊万卡率美方代表团当天抵达韩国。她将在24日和25日观看部分冬奥会比赛,并率美方代表团出席25日的平昌冬奥会闭幕式。  与此同时,朝鲜将于25日派遣以劳动党中央委员会副委员长金英哲为团长的高级别代表团访韩,参加平昌冬奥会闭幕式。

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  人民网北京3月1日电(管若寒)今天,第19届农心杯世界围棋团体锦标赛第13局在上海战罢。韩国副帅金志锡九段在开局被闷杀一条大龙之后,上演惊天大逆转,最终顽强战胜中国主帅柯洁。至此,金志锡终结了本届农心杯,韩国队获得冠军。昨天,中国队副帅党毅飞半目输给金志锡后,柯洁发微博说道:“辛苦了,接下来交给我吧。

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谈及领袖时,人们通常都会各持己见,认为“领袖应该是这样或那样的”、“领袖应该这样或那样做”,每个人心中都有一个属于自己的领袖形象。 没错,这些都很有道理。

字典上对领袖的解释是“身处组织或者集体的核心,引领组织按照一定的目标或方向前进的人。 ”领袖并不局限于一个国家的政治领袖或者一家著名企业的CEO,亦或是工作单位或者集体里的干部。

家庭里的父母和兄长,也可以视为是子女和弟弟妹妹的领袖。

被誉为“经营学之父”的彼得德魯克曾说过:“自己并不认为一个组织的高管就是领袖。

”德雷克还说:“领袖与职位高低无关,是否有能力领导他人才是最重要的。

”即领袖的本质是一种作用,而并非一种职位。 即使是身份地位不高、性格沉默寡言的人,如果他的行为和工作业绩能够带动其他成员离目标更进一步,这个人就堪称是一名出色的领袖。 鉴于这一点,我们每个人都相当于在“人生”这一浩瀚无际的大海中航行的水手,所有人都是领袖,引导自己脚下或大或小的船只前行。

每个人都在利用自己的领导力谱写着自己的人生,甚至在这一过程中影响着其他船只。

简而言之,任何人都可以成为领袖,无论他是一个社区居委会大妈,还是一个庞大组织或集团的领导。 领袖的类型也是多种多样的。 有气场强大的领袖,也有性格内敛的领袖;有的领袖善于用言语煽动组织,也有的领袖即使一言不发也能默默领导团队。 在众多类型的领导力中,很难说哪一种是最好或者最优秀。

只要履行好作为一个领袖的作用就足以称得上是一名出色的领袖。 其实,大多领袖在本质上也是一个普通人,与你我并无二致。 历史上的领袖也不是所有人一开始就那么优秀和成功。 每个人身上与生俱来的领袖基因都各不相同,只要做好充分的准备和努力,任何人都有可能成长为领袖。 尤其是天赋出众的人,只要接受一些领袖的教育和训练,加以时间积累经验,领袖基因就会通过细胞分裂更迅速地实现成长,成为一名出色的领袖。

从这一点来看,任何人都可以成为领袖,你我都不例外。 领袖并非培养而成而取决于个人资质但也不是所有人都能当好领袖。

在大大小小的组织中,领袖的职责在于影响整个组织及其成员,做出决策引导成员们向前发展。

因此,出众的资质和领导力就成为了一名领袖的必要条件。 关于这一点,2015年赴韩调查的世界第一民调机构“盖洛普(Gallup)”董事长吉姆克利夫顿(JimClifton)的言论引发了强烈的反响与启示。

担任盖勒普董事长长达28年的吉姆克利夫顿表示:“‘企业家可通过教育养成,领导力也会培养而成’这一传统观点并不正确。 ”这是盖洛普在走访5万名受访者,调查什么样的人才能成为领袖,并对大数据进行分析后得出的结论。

对此,吉姆克利夫顿强调:“企业家和领袖并非培养而成,而是个人资质的问题。 ”如果归纳一下吉姆克利夫顿此番言论的要点,那就是“通过教育和训练培养领导力十分有限”。 担任谷歌人事部经理长达十年之久的拉斯洛·巴克(LaszloBock)也表示:“将一个平庸之人培养成卓越人才的可能性几乎为零。

”在教育培养人才作用有限的判断下,谷歌公司并没有单独设立员工培训部门。

如果想学些技能,员工们可以自行组织,公司会提供相应的支持。

换句话说,在培养人才和领导力方面,教育的作用十分有限。 因此,并不是任何人都能当好领袖。 在选拔领袖时,首先应考虑对象的天赋是否出众。 然后,再通过教育和培训不断弥补和完善不足之处,这才是培养领袖的正确道路。

总之,一个正规的组织中,领袖的作用往往举足轻重。

因此,虽然任何人都可以成为领袖,但也不能随随便便就找个人做领袖。

鉴于此,任何组织在选拔领袖时都要慎之又慎。